Schon während der Gründung der TimeCrew GmbH im Jahr 2004 wurden entscheidende Grundsteine für unseren Unternehmenserfolg gelegt.
Eine klare Ausrichtung auf gastronomische Tätigkeitsbereiche mit all ihren Facetten, eine konsequente Dienstleistungs- und Serviceausrichtung zum Kunden und ein wertschätzendes, respektvolles und faires Verhältnis zu unseren Teammitgliedern.
Seit nunmehr 20 Jahren zeigt sich, dass sich TimeCrew auf dem richtigen Weg befindet. Aber Zeiten ändern sich, und damit die Arbeitswelt und die Arbeitsprozesse. Dennoch stellen wir, die TimeCrew, trotz aller Digitalisierung das persönliche Miteinander Kunde-TimeCrew und Mitarbeitende-TimeCrew weiterhin in den Vordergrund. Dienstleistung lebt durch das Leitbild „Menschen für Menschen“.
Service wird von uns in zweierlei Hinsicht bewusst gelebt. Im direkten Umgang mit unseren Kunden sowie bei der Arbeit vor Ort. Kurz gesagt: „We are the Service Company“. TimeCrew besitzt die unbefristete ANÜ-Erlaubnis. Durch die Arbeitnehmerüberlassung übernimmt die TimeCrew GmbH praktisch sämtliche Arbeitgeberpflichten wie Lohnfortzahlungen im Krankheits- und Urlaubsfall, Abführung der Sozialversicherungsbeiträge sowie Lohnsteuer und bietet seinen Auftraggebern eine hohe Rechtssicherheit.
Unsere Kunden erzielen durch uns messbare Kosteneinsparungen bei der Personal-Rekrutierung und der Personal-Administration. Durch das Bereitstellen zusätzlichen Personals können unsere Kunden deutliche Umsatzsteigerungen erzielen, indem beispielsweise mehr Veranstaltungen durchgeführt oder Geschäftsbereiche ausgebaut werden können.
TimeCrew engagiert sich auch außerhalb des Unternehmens für soziale Belange und unterstützt seit vielen Jahren gemeinnützige Organisationen und Projekte. So haben wir z.B. in den letzten Jahren die SOS Kinderdörfer, die Berliner AIDS-Hilfe und die Aktion Mensch unterstützt.
Wir bieten verschiedene Initiativen zur Förderung des Mitarbeiterwohls an, darunter flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie beispielsweise mobiles Arbeiten.
TimeCrew setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein und schafft eine offene und integrative Unternehmenskultur, in der sich alle willkommen und respektiert fühlen können. Wir sehen Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz als Bereicherung.
Wir achten bei der Mitarbeiterauswahl, inklusive für Führungspositionen, auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht oder ethnischer Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter und kulturellen Hintergrund. Wir wollen Raum schaffen für den Austausch unterschiedlicher Perspektiven, Erfahrungen und Ideen. Unsere Maßnahmen umfasst eine faire Behandlung aller Bewerbende alleinig basierend auf Qualifikationen und eine strikte Ablehnung diskriminierender Äußerungen und Verhaltens.
Um den ökologischen Fußabdruck im Zusammenhang mit der Arbeitsnehmerüberlassung zu minimieren, verfolgt TimeCrew verschiedene Maßnahmen und Initiativen.
Wir fördern die Nutzung von Remote-Arbeit und virtuellen Meetings, um die Notwendigkeit von Pendelfahrten und Geschäftsreisen zu reduzieren. Dies trägt zur Verringerung des CO2-Ausstoßes bei und reduziert den Energieverbrauch.
Wir optimieren die Arbeitswege für unsere Crewmitglieder ( z.B.: wohnortnahe Einsatzorte), um Fahrten zur Arbeitsstelle zu minimieren und den Einsatz von umweltfreundlichen Transportmitteln zu fördern, wie z.B. öffentliche Verkehrsmittel oder Fahrräder.
Wir implementieren Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz in unseren Büro- und Arbeitsstätten, wie z.B. die Nutzung von energiesparender LED-Beleuchtung und Geräten.
Wir sensibilisieren unsere Teams für Umweltfragen und ermutigen sie, umweltbewusste Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu praktizieren, wie z.B. das Recyceln von Abfall, die Reduzierung des Papierverbrauchs, die Vermeidung von Einwegprodukten und das Ausschalten von Geräten nach Arbeitsschluss.
Wir setzen verstärkt auf die Digitalisierung von Arbeitsprozessen und Dokumenten, um den Papierverbrauch zu reduzieren und den Einsatz von Ressourcen zu optimieren.
TimeCrew hat die Betriebsflotte weitestgehend auf Elektro- und Erdgasfahrzeuge umgestellt, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren und die Luftqualität zu verbessern. Der Einsatz von Elektro- und Erdgasfahrzeugen bietet eine umweltfreundliche Alternative zu herkömmlichen Verbrennungsmotoren und reduziert den Ausstoß von Schadstoffen wie Stickoxiden und Feinstaub. Durch die schrittweise Umstellung auf die alleinige Nutzung von Elektrofahrzeugen verringern wir unsere Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen und tragen zur Förderung der Elektromobilität bei.
TimeCrew fördert das Engagement unserer Crews für umweltfreundliche Mobilitätslösungen und ermutigt sie, aktiv zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks beizutragen. Dies kann die Teilnahme an Schulungen zur umweltbewussten Fahrweise, die Nutzung von Fahrgemeinschaften oder z.B. die Förderung von Umweltkarten öffentlicher Verkehrsbetriebe umfassen.
Durch die Kombination all dieser Maßnahmen setzt sich TimeCrew aktiv für eine nachhaltigere Arbeitnehmerüberlassung ein und trägt dazu bei, die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu minimieren.
